Cadre Ressources Humaines

PARTNER RECRUITMENT Ben Arous Publiée le 22 avril 2021
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

132530

Date de publication

22 avril 2021

Lieu de travail

Ben Arous, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 4

Disponibilité

Plein temps

Langues

Français Anglais

Offres similaires

ASTEELFLASH logo

Assistante RH et Formation

ASTEELFLASH Ariana

PARTNER RECRUITMENT logo

Responsable du Personnel (Hôtel 5*)

PARTNER RECRUITMENT Tunis

RESPONSABLE RH

Entreprise Anonyme Zaghouan

PARTNER RECRUITMENT logo

Assistant RH/Comptabilité (CIVP)

PARTNER RECRUITMENT Tunis

Entreprise

PARTNER RECRUITMENT logo

PARTNER RECRUITMENT

Secteur: recrutement / ressources humaines

Taille: Moins de 20 employés

Description de l'annonce

Nous recrutons pour le compte d'un groupe international, leader dans la conception, la production et la vente de matériel de piscine, 

Cadre Ressources Humaines 

MISSIONS: 

  • Assurer la gestion des RH
  • superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paie, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement
  • Appliquer la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise
  • concevoir et organiser des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).
  • Rédiger et mettre à jour les politiques RH et les procédures (recrutement, formation, administration du personnel…)
  • Mettre à jour les outils et procédures existants permettant ainsi d’assurer un suivi du personnel

PROFIL RECHERCHE: 

  • De formation de niveau Bac +4 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
  • Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec le opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.

Partager: