Description de l'annonce:

Le groupement de développement agricole des éleveurs de brebis du nord - GDAEBN a été créé en 2011 et regroupe des éleveurs de brebis du nord-ouest de la Tunisie (races noire de thibar, sicilo-sarde, barbarine, etc.).  Il a pour ambition d’aider les éleveurs professionnels de cette région à mieux vivre de leur élevage. Afin d’améliorer les résultats technico-économiques de l’élevage ovin, le GDAEBN s’est ainsi engagé dans divers chantiers prioritaires :

-  l’organisation de la tonte mécanique

-  le conseil agricole en élevage

-  la sélection génétique

-  l’amélioration des fourrages et de l’alimentation des troupeaux

L’agri-agence Fert (www.fert.fr), association française de coopération internationale, s’est donnée pour mission de contribuer à l’amélioration des économies agricoles des pays en développement et émergents. En soutenant la structuration d’organisations de producteurs, elle leur permet d’offrir des services durables à leurs membres, d’améliorer leurs conditions de vie et de travail et leurs revenus. Depuis 2018, Fert accompagne le GDAEBN dans son renforcement, ainsi que dans le développement de ses divers services aux éleveurs.

Dans le cadre de ses chantiers et de son développement, le GDAEBN, en partenariat avec Fert, recrute un·e animateur·trice, responsable de la vie associative et des chantiers prioritaires du groupement.

Description du poste

. Mission

Sous la supervision directe du conseil d’administration du groupement, et en lien très étroit avec la chargée de projets Fert en France, le·la animateur·trice aura pour fonction principale de :

-  organiser la concertation entre élus et assurer le lien avec l’ensemble des membres du groupement

-  mettre en œuvre et développer les chantiers prioritaires du groupement

-  assurer la gestion, le suivi-évaluation et la capitalisation des partenariats

-  contribuer à la gestion administrative et financière du groupement

. Activités principales

Organiser la concertation entre élus et assurer le lien avec l’ensemble des membres du groupement

-  écouter les éleveurs, identifier leurs initiatives pour mieux les comprendre, les accompagner et les valoriser

-  recenser et transmettre leurs besoins ou attentes d’actions techniques

-  préparer les réunions (bureaux, assemblées générales, réunions de travail, …)

-  animer les rencontres en veillant au cadrage des discussions et à l’expression des participants

-  apprécier la faisabilité des actions envisagées

-  faire acter les décisions prises et dresser les comptes rendus de réunions

-  assurer une bonne communication au sein du groupement

Mettre en œuvre et développer les chantiers prioritaires du groupement

-  contribuer à la mise en place et à la gestion des schémas de sélection de la noire de thibar et de la sicilo-sarde (finaliser les protocoles, adapter la base de données, analyser les indices génétiques, discuter avec les éleveurs de reproductions raisonnées, …)

-  en lien très étroit avec le zootechnicien du groupement, apporter des conseils, informations et un appui technique auprès des éleveurs ; coconstruire et organiser des formations et d’autres activités (voyages d’étude, ateliers d’échanges, démonstrations …) permettant le renforcement des capacités des éleveurs et l’amélioration de leur production

-  élaborer des outils de formation et des outils de conseil (modules de formation, fiches techniques, fiche de collecte …)

-  coordonner et animer des groupes de travail ou d’échange dédiés à des sujets techniques ou stratégiques

Assurer la gestion, le suivi-évaluation et la capitalisation des partenariats

-  représenter le groupement auprès des partenaires

-  suivre la préparation et la réalisation de l’ensemble des activités menées ; évaluer leur pertinence et leurs résultats et proposer des actions pour les améliorer

-  en fonction des besoins et des thématiques traitées, participer à des rencontres avec les partenaires, l’administration, d’autres acteurs du secteur …

-  entretenir de bonnes relations avec les autorités tunisiennes, les services techniques, …

-  assurer une bonne communication vers l’extérieur

Contribuer à la gestion administrative et financière du groupement, en collaboration avec les élus et le comptable

-  organiser et transmettre les pièces justificatives de dépense au comptable

-  assurer un suivi extracomptable des dépenses

-  assurer le classement et l’archivage des documents administratifs et du courrier

-  contribuer, en lien avec les élus et le comptable, à la réalisation des déclarations et autres procédures (gestion des contrats fournisseurs par exemple)

Exigences du poste et profil du candidat

. Qualifications requises

-  Bac + 5 dans les domaines de l’élevage, de l’agriculture, du développement rural, de l’économie sociale et solidaire, …

-  Minimum 3 années d’expériences de terrain, en formation, en animation de groupes, …

-  Bonne maîtrise de l’arabe dialectal, à l’oral et à l’écrit ; bonne maîtrise du français

. Compétences et connaissances requises

-  Compétences techniques avérées en élevage et en agriculture

-  Connaissance de l’agriculture et du milieu rural

-  Connaissance des organisations de producteurs agricoles (SMSA, GDA …)

-  Connaissance de la zone d’intervention

-  Capacités d’anticipation, de planification, d’adaptation

-  Compétences d’animation, de conseil, de formation, de gestion de projets

. Qualités requises - savoir être

-  Capacités d’écoute

-  Esprit curieux

-  Bon sens et pragmatisme

-  Rigueur, méthode et autonomie

-  Sens du relationnel et du travail en équipe ; esprit coopératif et collaboratif

-  Motivation et engagement

-  Être disposé à apprendre et adhérer aux valeurs et modes d’action de Fert

-  Ouverture aux opportunités et au changement

-  Mobilité et disponibilité, et notamment goût du travail de terrain

-  Apte pour le travail de terrain : visites d’élevages, d’exploitations agricoles, …

-  Permis de conduire B (depuis au moins 2 ans)

Conditions

. Lieu de travail et déplacements

Le poste sera idéalement basé en proximité de Béjà ou Bizerte.

Des déplacements fréquents seront à opérer dans les gouvernorats du nord-ouest (zone d’intervention du GDAEBN), et plus ponctuellement dans d’autres gouvernorats tunisiens.

. Contrat

Contrat de droit tunisien à durée déterminée de 12 mois, à temps plein ; contrat renouvelable.

Période d’essai prévue.

Date de prise de fonction souhaitée : avril 2021