Surveillant général

CLINIQUE ELMOUROUJ recrute un surveillant général .

MISSIONS - FONCTIONS PRINCIPALES

Il participe en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire médicale à la définition des objectifs et du projet de l’unité.
Dans ce cadre, il est responsable de la gestion d’une unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
Il a un rôle d’encadrement et d’animation des personnels de l’unité.
Il est une référence pour le soin spécifique.
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.

Il est responsable :
 du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,
 de l’organisation de l’application de la prescription médicale,
 de la gestion administrative de l’unité.

LE SOIN

 Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre du projet d’établissement.
 Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossiers de soins, protocole de soins...)
 Il aide les différents acteurs de l’équipe soignante à déterminer les besoins des malades, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels. Il propose une organisation évolutive de soins.
 Il participe à travers la formation permanente à l’évolution de l’unité et des techniques.
Il s’assure de la bonne compréhension et de l’application de la prescription médicale.
Il s’assure d’une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun.
 Il est responsable de la qualité du soin, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des malades en s’assurant notamment de la qualité des prestations hôtelières.
 Il participe à l’évaluation des soins, conçoit des améliorations et prévoit les moyens nécessaires à leur réalisation.

LA GESTION

 Il est l’animateur de l’équipe placée sous sa responsabilité.
 Il apprécie quotidiennement et à court terme l’activité du service et prévoit en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement. A plus long terme, il définit les catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l’unité et planifie les mouvements.
 Il participe à l’évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels.
 Il met en œuvre des moyens permettant aux personnes de progresser en leur faisant prendre conscience de leurs manques, en facilitant l’expression des besoins en formation et en favorisant la participation à des actions de formation. Il collabore étroitement avec le service de formation et détermine avec lui le type d’aide que celui-ci peut apporter à l’équipe tant au plan individuel que collectif.
 Il évalue l’organisation du travail et introduit les procédures adaptées aux changements.
 Il met en place et anime des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du service.
 Il sensibilise les agents aux risques d’accident du travail ou de maladie professionnelle, à l’hygiène et à la sécurité.
 Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.
Il participe aux choix de nouveaux matériels et produits.
 Il organise la maintenance habituelle du matériel et des locaux.
 Il conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels.