Détails de l'annonce
Référence:
128000
Publiée le:
31 décembre 2020
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Ezzahra, Ben Arous, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale
Entreprise:
anonymous logo
ELL JABER GROUPE
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

 

 

Niveau d’étudeMaîtrise en gestion des ressources humaines.

Expérience :  05 Ans dans un Groupe

Disponibilité : Immédiate

Activités

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

  • Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
  • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
  • Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
  • Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
  • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Négociation avec les partenaires sociaux

  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux
  • Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations