Détails de l'annonce
Référence:
127942
Publiée le:
19 janvier 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Centre ville, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale, International
Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés

EVERIENCE -

Implantée depuis 10 ans à Tunis, HELPLINE marque sa transformation en devenant everience.

Ce changement d’identité marque une étape décisive dans le développement de la société qui compte aujourd’hui +250 collaborateurs au service de clients prestigieux (CAC40, Big4, leaders mondiaux et européens dans l’Industrie, le Retail, le Service ou l’Hôtellerie) et s’inscrit dans la stratégie de développement de sa maison mère française.

En tant qu’entreprise internationale de conseil et de services, everience accompagne ses clients à chaque étape de leur transformation en apportant et en favorisant l'innovation pour gérer le parcours des collaborateurs à l'ère du digital.

everience TUNISIA se voir dotée de nouvelles ambitions et de moyens complémentaires pour étendre son champs d’action et diffuser des savoir-faire afin de :

- Créer la meilleure expérience collaborateur dans la Digital Workplace pour transformer les usages et permettre aux entreprises de rester compétitif

- Changer les mentalités pour générer de la valeur, pour les employés et leurs clients finaux

- Exploiter pleinement le potentiel du numérique, comme levier d'engagement interne et client


Description de l'annonce:

 

Intégré au Service des Ressources Humaines d’EVERIENCE TUNISIA, vous prenez en charge le recrutement de la définition des profils à la signature des candidats retenus.

Vos responsabilités :

  • Interface des managers sur la définition des profils et l’organisation de la stratégie de recrutement
  • Définition de la stratégie de sourcing la plus efficace, selon les besoins : annonces, chasse sur les jobboards, réseaux sociaux, écoles…
  • Traitement des candidatures parvenant des différents canaux de recrutement selon les procédures Groupe
  • Suivi des KPI Recrutement
  • Conduite des entretiens
  • Garant du respect des assessments et de la décision de validation des candidats
  • Garant des préconisations d’affectation et de rémunération
  • Suivi du candidat jusqu’au terme du process
  • Participation à différents évènements recrutement : Salons d’emplois, job fair, séminaires RH…
  • Participation à différents projets RH/ recrutement
  • S’approprier la culture de la société et appliquer les bonnes pratiques en vigueur.

PROFIL REQUIS

H/F, de formation supérieure BAC +3 et plus, type école de commerce, vous bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans en tant que chargé de recrutement en entreprise de service.

Votre sens du service client, votre capacité à travailler en équipe, votre ouverture d’esprit, vos qualités de communication, d’analyse et de rigueur, alliées à votre réactivité et votre capacité à proposer des solutions seront les moteurs de votre réussite.

Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit (niveau C2).

Merci de Mentionner la référence du poste en objet de votre candidature

Référence :TU/CR/1119/009021