# Technicien méthode développement

- **Entreprise** : [ART MARTIN](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/22264/art-martin/)
- **Lieu** : Nabeul, Tunisie
- **Type de contrat** : CDD
- **Niveau d'études** : Bac + 3
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Langues** : Français
- **Métiers** : Chargé De Produit, Créateur Ou Designer Textile, Designer produit, Modéliste, Responsable Coupe, Styliste, Tailleur Et Technicien De Fabrication, Tailleur Et Technicien De Fabrication, Technicien Production
- **Date de publication** : 2020-12-19
- **Date d'expiration** : 2021-01-18
- **Référence Keejob** : 127543
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Le technicien développement participe à l’introduction et la qualification de nouveaux procédés. Il doit soutenir la robustesse et la fiabilité des process de fabrication, afin de garantir les résultats du rendement, temps de cycle, couts et qualité.

Missions :

Ø  Participer aux qualifications, validations et intégrations des nouveaux moyens/ process de fabrication. 

Ø  Constituer des dossiers d'industrialisation conformes aux exigences qualité applicables pour des produits industriels

Ø  Participer activement aux projets d’industrialisation de nouveaux produits. 

Ø  Calculer les consommations des consommables du produit.

Ø  Elaborer les nomenclatures.

Ø  Suivre le montage des prototypes.

Ø  Elaborer des gammes de montages détaillées

Ø  Participer à la création et aux évolutions des documents process (instructions aux postes, procédures, fiches de fabrication, SPC …etc.).

Ø  Être en force de proposition dans la résolution des dysfonctionnements process. 

Ø  Accompagner les équipes de production et maintenance lors des démarrages série. 

Ø  Veiller en permanence à l’amélioration continue des process de fabrication. 

**Poste basé a Nabeul Ben Khiar  **

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/127543/technicien-m%C3%A9thode-d%C3%A9veloppement/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.
