Détails de l'annonce
Référence
124040
Date de publication
7 octobre 2020
Lieu de travail
Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 1 et 2 ans
Niveau d'études
Bac + 3
Disponibilité
Plein temps
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Entreprise
ECOMAT
Secteur: industrie métalliques
Taille: Entre 20 et 100 employés
Activité
· ECOMAT est une usine 100% exportatrice de plaques ondulées de fibrociment qui compte 63 salariés
Le produit :
· Généralité : les plaques ondulées en fibrociment sont utilisées en couverture et bardage des murs extérieurs pour usines, bureaux, dépôts, bâtiments agricoles et d'élevage.
Composition du produit :
· Le ciment représente 80% des Matières Premières ;
Régime et nature du travail :
· Régime de travail : 48 heures
· Nature du travail : Posté (rotation en 3 postes)
Localisation :
· L’usine est basée à Oudhna.
· Localisation de notre usine : https://goo.gl/maps/StnUySPCbJ4F7FGi8
Description de l'annonce
Une société industrielle basée à Oudhna Mhamdia cherche à recruter une assistante RH.
Missions :
- Préparation et suivi des différents contrats de travail.
- Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel (actifs et quittés) et veiller à leur actualisation selon l'avancement de leurs carrières professionnelle.
- Gestion et classement des documents administratives : attestations, questionnaires, décisions
- Assistanat RH : note de service, courriers divers, attestations (Travail, Salaire)
- Gérer le suivi des congés et absences des salariés.
- Gestion des relations sociales : CNAM, CNSS, Bureau d’emploi, médecine de travail, inspection de travail
Exigences du poste :
- Niveau Bac+3 diplômés en RH, gestion sociale, gestions des entreprises et/ou administration
- Expérience entre 01 et 2 ans dans un poste similaire sera un atout
- Connaissance en droit de travail
- Maitrise parfaite des outils informatiques, Pack Office.
- Bonnes capacités d’adaptation
- Ayant un sens de la communication et du relationnel développé
- Capacité de gérer le stress et la pression
- Capacité de prise d’initiative et esprit d’anticipation.
