Détails de l'annonce
Référence:
119617
Publiée le:
12 août 2020
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Description de l'annonce:

 

 

 

Le Groupe SGP, spécialisé dans la surveillance humaine et fort de ses nombreuses références emblématiques répond présent sur la partie Nord-Est de la France grâce à son siège à Metz et ses agences de Lille, Strasbourg, Dijon et Reims. Nous comptons à ce jour plus de 500 collaborateurs équivalent temps plein recrute pour le compte de sa filiale en Tunisie :

Gestionnaire Paie Française 

Les tâches suivantes lui seront confiées :

• Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage,

• S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels,

• Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance,

• Établir et Contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle

• Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte,

• Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires)

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion...

• Etablir l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...).

• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

• Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...)

• Être en veille permanente vis-à-vis de la législation.

 

Profil
– Vous maîtrisez la langue française,
– Vous avez un Minimum Bac +3 Comptabilité / Gestion des Ressources Humaines.
– Vous savez utiliser le logiciel SAGE.
– Vous connaissez la paie français,
– Vous êtes organisé et savez travailler avec plusieurs parties prenantes,

 

 

 

 

Politique salariale : Régime 40 Heures/semaine

Salaire de base + Prime de transport + Mutuelle prise en charge par l’employeur à 100%

+ Primes attractives + Heures supplémentaires 110%