Chargé de Contentieux

Principalement le rôle de chargé contentieux est de gérer un portefeuille de prêts en souffrance déterminé à l'aide du responsable contentieux des prêts du CFE. Le chargé de contentieux est responsable de suivre régulièrement les dossiers au contentieux et de mettre en œuvre des plans ou des stratégies de recouvrement judiciaire.

Tâches et responsabilités :

Le chargé de contentieux est principalement responsable :

•  De relancer les clients contentieux par téléphone.

•  De relancer les avocats, huissiers, et expert …

• D’analyser et constituer le dossier du contentieux,

• De définir la procédure à mettre en œuvre : gestion amiable des dossiers, ou mise en œuvre des procédures de recouvrement, d'exécution ou d'expulsion...,

• De suivre des arrangement client / contentieux.

• D’envoyer les mises en demeure et contrôler les retours.

• De transmettre les pièces aux avocats,

• De missionner les huissiers pour notification et exécution,

• De veiller au suivi des dossiers, au respect des calendriers, des actes juridiques et d’enregistrer les évènements contentieux,

• De suivre les opérations et les saisir dans des tableaux de bord,

• D’élaborer un suivi statistique,

• De contrôler et mettre en paiement les factures des prestataires (huissiers...avocat experts judiciaire ..)

• De faire le classement des dossiers contentieux.

• De veiller des annonces légales.

Qualification et profil   :

Le Chargé de contentieux doit avoir une bonne connaissance pratique des procédures de recouvrement Judiciaires des prêts, y compris les questions et les exigences légales en matière de financements des MPE Il doit être également capable de voir la façon dont les activités courantes sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

•  Un diplôme universitaire (Bac+3) dans un domaine connexe ;

•  Au moins une ou deux années d'expérience pertinentes en recouvrement contentieux de prêts dans une institution financière ;

•  De bonnes compétences interpersonnelles et relationnelles ;

•  Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae.

Les candidatures seront acceptées jusqu'au 22 Juillet 2020.

Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.

Code de référence : 21424_20200708

Nous nous Inscrivons dans une approche ratifiée au principe d'égalité d'accés à l'emploi; le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte