# Directeur des Ressources Humaines - **Entreprise** : [CRIT](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/159/crit/) - **Lieu** : Tunis, Tunisie - **Type de contrat** : CDI - **Niveau d'études** : Bac + 5 - **Expérience** : Plus que 10 ans - **Langues** : Français - **Métiers** : Directeur Des Ressources Humaines - **Date de publication** : 2019-10-17 - **Date d'expiration** : 2019-10-17 - **Référence Keejob** : 103228 - **Statut** : Offre expirée ## Description CRIT recrute pour le compte d'une banque, un Directeur Ressources Humaines. _**Mission:**_ * Participe en tant qu’acteur principal et en lien avec son chef de pôle à l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines ainsi qu’à sa mise en œuvre. * Assure un rôle de conseil et gère les relations avec les Instances Représentives du personnel. * Assure le développement et le renouvellement des compétences de la Banque, dans le cadre des orientations stratégiques clairement établies.  * Met en place la politique salariale et les outils de motivation du Personnel compétitifs dans le respect des budgets alloués. * Assure la maitrise du risque opérationnel lié à l'activité RH et veille au respect et à la maitrise des budgets. _**Tâches :**_ 1. **Assurer l’animation et l’accompagnement des collaborateurs  ** \- animer l'équipe : assurer la circulation des informations au sein de son unité et participer à la diffusion de la stratégie et des valeurs ; \- accompagner ses collaborateurs : mener les entretiens d'activité et d'évaluation, assurer le développement de leurs compétences et participer à la gestion de leurs carrières. 1. **Assurer la Gestion du recrutement  ** \- Centraliser les besoins en recrutement et négocier leur ouverture avec les managers ; \- déterminer les budgets consacrés au sourcing (média, jobboards, cabinets de recrutement, etc.) ; \- élaborer les outils de suivi des recrutements et des embauches ; \- superviser ou réaliser certains recrutements ; \- garantir l’acquisition et la transmission des compétences fondamentales avant la prise de fonction. 1. **Gestion des carrières** \- Identifier les populations à rencontrer prioritairement ; \- mener les entretiens de carrière dans le cadre des procédures ; \- proposer aux collaborateurs des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l’entreprise, en collaboration avec leur manager et les accompagner (parcours, formations, etc.) ; \- veiller à la réalisation des Plans de Formation. 1. **Gestion de l’emploi** \- Analyser les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en tenant compte de l’évolution des métiers dans les différents secteurs d’activités de l’entreprise) ; \- anticiper les besoins en matière de politique RH (recrutement, formation,…) en lien avec chaque entité ; \- concevoir et décliner les dispositifs RH et les plans d’actions correspondants et participer à leur suivi (revue de personnel, comités carrières, ...) ; \- valider les définitions d’emplois (en collaboration avec les managers). 1. **Définition de la politique salariale et des avantages sociaux** \- Mettre en place et gérer une veille en matière de salaires et avantages sociaux du secteur ; \- participer régulièrement à des enquêtes salariales ; \- proposer une politique salariale et des avantages sociaux compétitifs, motivants et fidélisants ; \- veiller à la perennité, à l'équité et à la transparence du système de rémunération ; \- élaborer les offres de rémunération pour les nouvelles recrues et proposer les augmentations et autres avantages au Personnel en place. 1. **Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales** \- Piloter l'organisation des réunions obligatoires (CCE, Syndicat ..... ) et des élections professionnelles ; \- animer les réunions avec les IRP ; \- s'assurer de la mise en oeuvre des décisions prises au cours des réunions ; \- assurer les échanges avec les Organisations syndicales ; \- négocier les accords. 1. **Conseil et assistance en matière de droit social** \- Déterminer les enjeux des problématiques (questions, litiges, contentieux...) ; \- valider la solution juridique (pérenne et conforme aux intérêts de l'entreprise) proposée par son équipe ou des experts en droit social ; \- s'assurer de l'efficacité de la solution et de la maîtrise des risques encourus ; \- animer et gérer les relations individuelles et collectives (conflits, licenciements, retraites,...). 1. **Veille sociale et juridique** \- S'informer de l'actualité juridique (documentations, séminaires, manifestations thématiques, etc.) ; \- intégrer les évolutions légales (en matière de droit social) et leurs impacts au sein de l'entreprise ; \- anticiper les évolutions réglementaires dans les accords et dispositifs RH. 1. **Pilotage du dispositif de la communication interne** * Garantir la fiabilité des reportings produits par la DRH à l’attention de la Direction Générale et autres vis-à-vis (BCT, APBEFT,Groupe …). 1. **Contrôle et suivi de l’activité de l’agence du Personnel** * Garantir le respect du schéma délégataire ; * valider les dossiers de crédit dans le cadre du respect du shéma délégataire et de la réglementation en vigueur ; * superviser la personne en charge de l’activité de l’agence du Personnel _**Profil exigé :**_ **_ _** * Niveau de Bac + 5 au minimum avec une expérience confirmée et réussie en management. * Normes de sécurité * Connaissance en circuits d'informations, procédures et habilitations * Compétences en cadre législatif, réglementaire et juridique * Connaissances des Bases de données et logiciels dédiés * Coopération et esprit d'équipe * Force de persuasion * Communication * Compréhension des autres * Développement des compétences ## Postuler Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/103228/directeur-des-ressources-humaines/ --- Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.