Directeur administratif et financier / DAF

Activités et tâches principales du poste : 

Gestion administrative

 - Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.

 - Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

 - Veiller au respect des procédures et des délais.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting

- Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.

- Superviser la consolidation des données financières .

- Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires

- Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.

 - Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.

 - Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.

 - Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

Droit des affaires, fiscalité

- Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.

 - Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).

 - Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.

 - Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.

- Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.

- Superviser le règlement des contentieux.

Ressources humaines

 - Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).

 - Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.

 - Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.

 - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

PROFIL :

- Bac + 5 minimum en gestion et  économie / finance-comptabilité ( expertise comptable, contrôle-comptabilité-audit ).

- Expérience minimum 5 ans dans un même poste

- Maîtrise des outils Microsoft

- Maîtrise du Français et de l'anglais