Description de l'annonce:

Missions:

o  relever et calculer les éléments de rémunération

o  contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés

o  gérer les primes et indemnités 

o  gérer les acomptes

o  saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer 

o  tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; 

o  contrôler l’application des règles sociales, de conventions et législation sur la durée du travail, la rémunération

o  répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

o  élaborer les déclarations sociales 

o  gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)

o  assurer la tenue de tableaux de bord sociaux 

Profil et connaissances

Profil :

- Vous êtes de formation Bac+3 en GRH /finance/comptabilité /droit ou équivalent avec une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire.

Connaissances :

o  règles de base de la paie, législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération 

o  logiciels de paie (Sage X3) 

o  pack office

o  goût des contacts, objectivité et impartialité

o  rigueur dans l’organisation de ses tâches afin de respecter les délais

o  précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d’éviter les erreurs

o  réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour

o  force de propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie