Entreprise:
DRAXLMAIER
Secteur: automobile / moteurs / engins mécaniques
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: automobile / moteurs / engins mécaniques
Taille: Plus de 500 employés
DRÄXLMAIER Group est un fournisseur automobile international avec plus de 60 sites dans plus de 20 pays. Basé en Allemagne, le groupe emploie actuellement plus de 60 000 personnes dans le monde.
Inventeur du faisceau de câbles spécifique au client, le groupe DRÄXLMAIER représente aujourd'hui des technologies de pointe dans les systèmes d'entraînement alternatifs, ainsi que dans les composants électriques et électroniques.
En tant que leader du marché dans le domaine des équipements intérieurs automobiles haut de gamme, le groupe DRÄXLMAIER, fournit aux constructeurs automobiles des consoles centrales, des panneaux de portes et des tableaux de bord, ainsi que des modules complets de portes et de cockpit.
Installé en Tunisie depuis 1974, DRÄXLMAIER Group dispose de quatre sites de production dont trois dédiés à la fabrication des faisceaux de câbles et un site spécialisé dans l'équipement intérieur. Les quatre sites, repartis sur trois gouvernorats, à savoir Sousse, Siliana et Mahdia offrent plus de 7000 employés; un nombre qui place DRÄXLMAIER parmi les premiers employeurs en Tunisie.
Description de l'annonce:
Mission:
Assurer la gestion administrative du personnel conformément aux règles en vigueur.
Veuillez au respect des procédures internes et l'application de la législation du travail.
Elaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (L'absentéisme, congés, promotions, mobilité…) et analyser les données recueillies.
Gérer les relations avec les partenaires sociaux.
Participer dans l'atteinte des objectifs RH en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
Profil:
Maitrise, Master, Licence en gestion des ressources humaines ou équivalent
Expérience minimum 2 ans dans un poste similaire.
Maîtrise de la langue Anglaise
Maîtrise de MS Office
Capacité d'analyser et de résoudre les problèmes.
