Détails de l'annonce
Référence:
69195
Publiée le:
25 juin 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
MEZZO
Secteur: call center / télévente
Taille: Plus de 500 employés

Rejoignez Mezzo :
• Né du Groupe 3 Suisses International, Mezzo justifie d’une expertise en vente à distance et en marketing direct
• Multinationale créée depuis la Tunisie en 2004, Mezzo propose une offre multilingue par sa présence
à Bordeaux, Toulouse, Barcelone et Tunis (1100 collaborateurs)
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Description de l'annonce:

Rattaché(e) à la DRH, votre mission principale est d’intervenir sur l’organisation et l’animation des sessions de recrutement

Le Chargé de Recrutement senior s’assure que les postes vacants soient comblés qualitativement, rapidement et efficacement et veille à agir comme un véritable business partner auprès des opérationnels sur le terrain.

Missions principales :

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de Service.
  • Vous effectuez les entretiens téléphoniques d’évaluation des candidats présélectionnés, ainsi que les entretiens individuels.
  • Vous garantissez que le processus de recrutement est connu, suivi et appliqué.
  • Vous participez à la diffusion d’une culture d’entreprise positive au sein de l’entreprise.
  • Vous préparez, consolidez et analysez les tableaux de bords et les reportings liés l’activité recrutement.
  • Vous participez à l’optimisation et/ou à la création de process en identifiant de nouveaux axes de développement ou d’amélioration.
  • Vous coordonnez les relations avec les différents prestataires et partenaires institutionnels.
  • Vous nourrissez l'effort collectif en participant à des projets transverses novateurs autour de l'expérience candidat et de la marque employeur
  • Vous participez à l’élaboration du plan de sourcing et le mettez en œuvre.
  • Vous rédigez et diffusez les annonces sur les différents supports (réseaux sociaux, sites d’emplois généralistes ou spécialisés…) et en effectuez le suivi
  • Vous préparez et participez aux réunions RH hebdomadaires
  • Vous communiquez sur les réseaux sociaux et professionnels afin de dynamiser le recrutement et menez une veille sur les best practices liées à la fonction
  • Vous participez aux évènements visant à mieux faire connaitre l’offre Booming (After Work, salons, etc…)
  • Vous travaillez sur le développement de nouveaux outils de gestion de carrières et de développement des compétences : cartographie métier, référentiel métier et compétences
  • Vous pilotez un budget recrutement annuel adapté aux objectifs fixés
  • Vous vous tenez informé (e) de l'ensemble des évolutions de la fonction recrutement : marché de l’emploi, niveaux de rémunération, législation, moyens de communication et de sourcing…

Exigences de l'emploi

Profil :


De formation supérieure idéalement en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans un poste similaire

A ce titre,

·  Vous maitrisez tous les aspects de la fonction recrutement.

·  Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit .

·  Vous êtes organisé (e), autonome et doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation

·  Vous maîtrisez parfaitement l’environnement Windows et êtes familiarisé(e)s avec les indicateurs, les reportings ainsi les tableaux de bord recrutement.

·  Vous êtes en mesure de travailler sous pression et en équipe

·  Vous avez un excellent relationnel

·  Vous savez prendre des initiatives tout en respectant les procédures internes

·  Vous avez un sens de l’organisation et de la rigueur très développés