Détails de l'annonce
Référence:
67437
Publiée le:
25 mai 2018
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
PARTNER RECRUITMENT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Moins de 20 employés
Description de l'annonce:

Nous recrutons pour le compte d'un groupe tunisien, 

Responsable Développement Rh

MISSIONS :

Conception et pilotage des projets RH

·  Analyser les activités et les processus RH.

·  Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.

·  Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

·  Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

·  Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

·  Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.

·  Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

·  Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.

·  SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

·  Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs...

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

·  Suivre les projets RH en cours.

·  Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.

·  Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.

·  Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.

·  Analyser les obstacles rencontrés.

PROFIL RECHERCHE :

·  Bac + 4/5 en gestion des ressources humaines,

·  Ayant 5/7 ans d’expérience minimum en RH (poste à responsabilité)

·  Programme professionnel : généraliste en RH, RH et développement organisationnel

·  Formations spécialisées requises : Paie / Maîtrise de MS Office