Détails de l'annonce
Référence:
66911
Publiée le:
25 mai 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
MEZZO
Secteur: call center / télévente
Taille: Plus de 500 employés

Mezzo, le Partenaire de la Relation Client Sur-Mesure : 

Depuis 2005, Mezzo oriente l’ensemble de ses énergies à l’amélioration continue de ses engagements de qualité et d’innovation participative.

Notre expertise se concentre sur 3 principaux vecteurs ayant pour objectif d’offrir une relation sur-mesure à tous ses Clients dans un équilibre optimal Efficacité / Satisfaction Clients / ROI. 

Site web

  http://www.somezzo.com

Téléphone

31 318 100 - 31 318 101- 58 550 266

Secteur

Conseil en sous-traitance et externalisation à l’étranger

Taille de l’entreprise

501-1 000 employés

Siège social

Tunis, Charguia

Description de l'annonce:

Rattaché(e) à la DRH, votre mission principale est d’intervenir sur l’organisation et l’animation des sessions de recrutement

Le Chargé de Recrutement senior s’assure que les postes vacants soient comblés qualitativement, rapidement et efficacement et veille à agir comme un véritable business partner auprès des opérationnels sur le terrain.

Missions principales :

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de Service.
  • Vous effectuez les entretiens téléphoniques d’évaluation des candidats présélectionnés, ainsi que les entretiens individuels.
  • Vous garantissez que le processus de recrutement est connu, suivi et appliqué.
  • Vous participez à la diffusion d’une culture d’entreprise positive au sein de l’entreprise.
  • Vous préparez, consolidez et analysez les tableaux de bords et les reportings liés l’activité recrutement.
  • Vous participez à l’optimisation et/ou à la création de process en identifiant de nouveaux axes de développement ou d’amélioration.
  • Vous coordonnez les relations avec les différents prestataires et partenaires institutionnels.
  • Vous nourrissez l'effort collectif en participant à des projets transverses novateurs autour de l'expérience candidat et de la marque employeur
  • Vous participez à l’élaboration du plan de sourcing et le mettez en œuvre.
  • Vous rédigez et diffusez les annonces sur les différents supports (réseaux sociaux, sites d’emplois généralistes ou spécialisés…) et en effectuez le suivi
  • Vous préparez et participez aux réunions RH hebdomadaires
  • Vous communiquez sur les réseaux sociaux et professionnels afin de dynamiser le recrutement et menez une veille sur les best practices liées à la fonction
  • Vous participez aux évènements visant à mieux faire connaitre l’offre Booming (After Work, salons, etc…)
  • Vous travaillez sur le développement de nouveaux outils de gestion de carrières et de développement des compétences : cartographie métier, référentiel métier et compétences
  • Vous pilotez un budget recrutement annuel adapté aux objectifs fixés
  • Vous vous tenez informé (e) de l'ensemble des évolutions de la fonction recrutement : marché de l’emploi, niveaux de rémunération, législation, moyens de communication et de sourcing…

Exigences de l'emploi

Profil :


De formation supérieure idéalement en Ressources Humaines, vous avez une expérience significative dans un poste similaire

A ce titre,

·  Vous maitrisez tous les aspects de la fonction recrutement.

·  Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit .

·  Vous êtes organisé (e), autonome et doté(e) d’une bonne capacité d’adaptation

·  Vous maîtrisez parfaitement l’environnement Windows et êtes familiarisé(e)s avec les indicateurs, les reportings ainsi les tableaux de bord recrutement.

·  Vous êtes en mesure de travailler sous pression et en équipe

·  Vous avez un excellent relationnel

·  Vous savez prendre des initiatives tout en respectant les procédures internes

·  Vous avez un sens de l’organisation et de la rigueur très développés