Détails de l'annonce
Référence:
66153
Publiée le:
13 mai 2018
Type de poste:
CDI, CDD
Lieu de travail:
Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
Entreprise:
EXCO EXACTT CONSULTING
Secteur: consulting / étude / stratégie
Taille: Moins de 20 employés

Exco Exactt Consulting est un cabinet d'expertise comptable membre de trois réseaux d’expertise comptable : le Groupe Hélios Afrique, le réseau français EXCO et le réseau international KRESTON.

A propos d’Exco

EXCO est le 6ème réseau français indépendant de cabinets d’audit, d’expertise comptable et de conseil reposant sur près de 2 350 collaborateurs à travers 110 implantations en France et Territoire d’Outre-mer, au Portugal, en Pologne et au Maroc. 

A propos de Kreston

KRESTON International est le 13ème réseau mondial de cabinets comptables, d’audit et de sociétés de conseils indépendantes. Fondé en 1971, Kreston couvre désormais 104 pays avec 192 cabinets et plus de 20 000 collaborateurs et associés.


Description de l'annonce:

Exactt Business Services est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants.

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une société leader dans la commercialisation des produits bâtiment, 01 Responsable Formation et Développement Compétences.

Mission:

Rattaché(e)directement au directeur Ressources Humaines, le responsable formation et développement Compétences aura à :

-Concevoir et mettre en œuvre la politique de formation de l'entreprise.
-Organiser le recensement des besoins en formation, déterminer les actions de formation en lien avec le plan stratégique, et établir le plan de formation.
-Concevoir des parcours de formation et en déterminer les contenus.
-Mettre en place l'évaluation des organismes de formation sélectionnés et certifiés.
-Gérer le budget de formation, organiser le suivi administratif et l'évaluation des actions de formation.
-Etre force de proposition dans l'évolution de la plateforme de formation notamment dans le cadre de la gestion des compétences et des carrières.
-Réaliser les matrices de compétences pour affiner les parcours professionnels et la mobilité dans le cadre de la GPEC.
-Mettre à jour l'ensemble des définitions de fonctions.
-Mettre en œuvre le parcours d'intégration des collaborateurs. Conseiller les managers dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs et de la mobilité.
-Assurer la production du reporting et études diverses à la demande de la DRH et participer et contribuer à des projets transverses.
Profil :

Diplômé (e) en Ressources Humaines ,vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience.

 Passionné(e) par votre métier, vous êtes communiquant, rigoureux, innovant et curieux.