Détails de l'annonce
Référence:
64908
Publiée le:
26 avril 2018
Type de poste:
CDI, SIVP
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale
Entreprise:
MICROCRED
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 100 et 200 employés

Microfinance

Description de l'annonce:

Microcred Tunisie, 8ème filiale du Groupe Microcred, souhaite recruter Un(e) Chargé(e) de Formation. Placé(e) sous la supervision directe de la Responsable Ressources Humaines, le(a) candidat(e) évoluera dans un environnement exigeant, créatif et très dynamique.

Missions

1) Formation initiale et continue du staff
2) Elaboration du plan de formation en collaboration directe avec le Responsable des Opérations

Activité et tâches

Budget et axes prioritaires de formation 

  • Etablir le budget annuel de formation en collaboration avec le/la DRH, le/la DAF et le DG ;
  • Identifier avec le/la DRH, le CODIR et le DG les orientations générales de formation et les actions prioritaires en lien avec la stratégie business

Mise en place des PDR

  • Coordonner et animer la formation des collaborateurs à la Revue de Performance et de Développement, collaborer à la mise en place des PDR en lien avec le/la DRH ;
  • Suivre et accompagner les managers et les collaborateurs dans la réalisation des Plans de Développement Individuels en lien avec la DRH ;
  • Pilotage de la formation
  • Participer à la mise en place des Performance and Development Review ;
  • Participer à l’élaboration d’un plan annuel de formation structuré et adapté en fonction des besoins de formations indiqués dans les orientations, les Plans de Développement Individuels et les programmes Groupe ;
  • Identifier les formateurs internes et les accompagner dans l’organisation de leur intervention, la réalisation des supports et les techniques pédagogiques de base ;
  • Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
  • Planifier et suivre le déroulement des actions de formation en interne et externe prévu dans le plan de formation ;
  • Organiser et effectuer un suivi de l’intégration et de la formation initiale des nouveaux entrants en lien avec les managers et les formateurs internes ;
  • Participer à la recherche de financements via des organismes publics ou privés ;
  • Établir mensuellement le reporting formation et analyser régulièrement le niveau de mise en place du plan par rapport au prévisionnel ;
  • Suivre le système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées à l’issue de la formation "à chaud " et sur le moyen terme, " à froid" ;
  • Identifier et proposer des axes de développement visant à renforcer l'impact des actions de formation ;
  • Venir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation,
  • Participer à la mise en place de tout projet Groupe ou local spécifique lié à la formation ;
  • Suivre la TFP ;
  • Assurer toute autre tâche liée au développement des collaborateurs selon les besoins ponctuels ;
  • Effectuer une veille réglementaire dans le domaine de la formation.

Compétences

  • Bac + 3-4, Ecole de Commerce, formation universitaire ou technique en Finance, Economie, Comptabilité ou Administration d’Entreprises
  • Avoir une expérience significative (min 3 ans) en tant que chargé(e) formation
  • Avoir idéalement des connaissances en Microfinance
  • Connaître les méthodes pédagogiques, les supports et outils didactiques
  • Maîtriser les techniques d'animation et les méthodes pédagogiques et savoir utiliser les plus adaptées au public
  • Être capable d'animer un groupe
  • Français et Arabe courants indispensables
  • Bon esprit d’analyse et de synthèse
  • Bonnes qualités relationnelles,
  • Connaissances et Aptitudes pédagogiques
  • Sens du contact et de l’écoute
  • Autonome, Polyvalent
  • Bonne maîtrise des outils bureautique (Word, Excel, Power Point)