Description de l'annonce:

Le Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A. (CFE) est une institution de Microfinance qui vise à accroître l’accessibilité des services financiers professionnels aux micros et petits entrepreneurs afin de contribuer à la prospérité durable, à l’émergence du secteur privé et à l’amélioration des conditions de vie des Tunisiens. Appartenant à des investisseurs locaux et internationaux, le CFE se distingue par l'accent mis sur le développement local au moyen de projets de propriété collective.

POSTE : 

CONSEILLER AUX RESSOURCES HUMAINES / CHARGE FORMATION

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché aux ressources humaines, le chargé de formation analyse le niveau de compétences des salariés conçoit et met en œuvre une offre de formation au sein d’une entreprise sur la base des besoins recueillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction d’objectif globaux fixés par la direction générale.

·  Le chargé de formation propose des programmes de formation pour les employés, ainsi que l’organisation et le déroulement de ceux-ci. Il coordonne les unités de formateurs chargées d’assurer la continuité du travail auprès des salariés.

·  À la suite de son évaluation, le chargé de formation met en place un plan pédagogique dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme. Le contenu de ce plan ainsi que son budget sont préalablement négociés avec la direction. Il peut se charger lui-même de transmettre les connaissances théoriques et/ou pratiques ou sélectionner les centres de formation. A l’issue de la formation, le chargé de formation réalise un bilan de compétences pour s’assurer du bon déroulement de la formation.

QUALIFICATIONS ET PROFIL :

Le conseiller en ressources humaines/ Chargé formation doit absolument avoir une bonne connaissance pratique de la GRH du secteur des services financiers et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes et complexes en matière de formation sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

·  un diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine connexe;

·  Trois années d'expérience pertinente de préférence dans une IMF;

·  une capacité à gérer les délais et les priorités multiples;

·  très bon pédagogue.

·  une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français;

·  une excellente capacité à résoudre les problèmes.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae, trois références professionnelles et une copie de leurs diplômes.

 Les demandes seront acceptées jusqu'au 16 Mars 2018,

Code de référence : 21408a_20180302

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez ne pas téléphoner.