Détails de l'annonce
Référence:
63112
Publiée le:
1 mars 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Entreprise:
EMINENCE TUNISIE
Secteur: communication / publicité / média
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Eminence est une agence de marketing digital offrant des prestations 360° à des groupes internationaux ou nationaux dans le domaine du marketing.

  Implantée à Tunis, Dubaï et Genève, nous recherchons activement un(e)  Responsable Ressources Humaines pour assurer différentes missions et tâches administratives et en rapport avec les Ressources Humaines pour le bureau de Tunis

 Missions :

- Participer à la mise en place de la  stratégie RH 

-  Assurer le recrutement, les entretiens, les contrats de travail,  la Gestion des carrières, les évaluations annuelles et trimestrielles

-  Gestion de la paie et des congés

- Mettre en place et/ou apporter son soutien dans le développement des équipes en collaboration avec le General Manager

- Assurer le bon fonctionnement de l'agence (être en contact avec les fournisseurs et les clients de l'agence) et être à l'écoute de ses collaborateurs 

 

Qualifications :

  • Formation de niveau Bac +4 (minimum) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
  • Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
  • Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
  • Maîtrise des outils informatiques (word, excel ..) et des logiciels de paie
  • Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses)
  • Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des collaborateurs
  • Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les collaborateurs
  • Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
  • Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
  • Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux
  • Goût pour le terrain et pragmatisme

Disponibilité : Immédiate