Détails de l'annonce
Référence:
62462
Publiée le:
19 février 2018
Type de poste:
CDI, CDD
Lieu de travail:
Ariana Ville, Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Entreprise:
anonymous logo
CONSTRUCTION METALLIQUE
Secteur: industrie métalliques
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Sté. Industrielle dans le domaine de l’usinage et de la construction métallique recrute :

                                              UN(E) CHARGE(E) RESSOURCES HUMAINES

Missions :

·  Gérer administrativement les évènements liés à la vie du salarié (avenants au contrat, constitution de dossiers, etc.).

·  Effectuer le traitement des sorties (démissions /licenciements/ fins de contrats) et produire les documents nécessaires (solde de tout compte, attestation de travail, etc.).

·  Effectuer les formalités d’affiliation auprès des organismes sociaux

·  Effectuer les déclarations relatives aux arrêts de travail et assurer les liens avec la Sécurité Sociale

·  Suivre, rémunérer et administrer les absences (Congés, autorisations, etc.).

·  Contrôler le processus de la paie, éditer les états de contrôle (en masse et individuels) et alerter.

·  Procéder à la vérification de la conformité aux exigences règlementaires.

·  Effectuer les déclarations sociales obligatoires.

·  Recueillir les besoins en recrutement.

·  Participer aux activités de recrutement de nouveaux salariés.

·  Fournir les informations nécessaires à la Direction et aux autres responsables pour la gestion de leur personnel.

·  Fournir les informations nécessaires à la Direction, en vue des réunions et négociations avec les partenaires sociaux.

·  Mettre à disposition les informations nécessaires à l’élaboration des enquêtes sur le personnel.

·  Elaboration des Tableaux de bord relatifs à la fonction RH

· 

Compétences et connaissance requises :

·  De formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 03 à 05 ans.

·  Connaissance dans les domaines : juridique et social,

·  Savoir appliquer la réglementation.

·  Savoir utiliser des logiciels spécifiques (Sage paie i7, logiciel de pointage)

·  Rigueur et organisation pour le respect des échéances et des procédures.

·  Fort sens de la communication.

·  Fort sens de l’anticipation et de l’initiative.