Description de l'annonce:

Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Mission principale : Pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Activités :

- Définition de la politique formation de l'entreprise : identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur les questions relatives à la formation 

- Élaborer, assurer la mise en oeuvre et suivre le plan annuel de formation.

- Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées

- Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise 

- Identifier les axes de développement et élaborer les plans de progression

- Manager l'équipe de chargés et gestionnaires de formation

- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques,...)

- Assurer l’accueil et l'intégration des nouvelles recrues ainsi que les conditions et l'organisation de cette intégration, et mettre en place un système de suivi et d'évaluation.

- Gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation. 

Compétences requises :

- Connaissances et expérience de différentes technologies et process.

- Connaissances des outils d'amélioration continue

- Sens de l'organisation

- Esprit d'initiative et de créativité

- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation 

- Curiosité et démarche de prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l'entreprise. 

- Qualités de négociation

Formation initiale : technique : Bac +3 à ingénieur 

Expérience professionnelle  : minimum 05 ans dans la même fonction dans l'industrie automobile.