Détails de l'annonce
Référence:
57789
Publiée le:
7 décembre 2017
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
Entreprise:
ZITOUNA TAMKEEN
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Moins de 20 employés
Description de l'annonce:

 

Dans le cadre de sa stratégie de Développement, Zitouna Tamkeen, première institution de microfinance islamique en Tunisie adoptant l’approche de la capacitation économique, cherche à recruter un Chargé Recrutement  

·  Missions :

·  Définir, avec la direction, les besoins humains

·  Réaliser et diffuser des annonces d’emploi

·  Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

·  Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).

·  Sélectionner les candidatures reçues.

·  Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques

Profil :

·  Minimum Maitrise (Bac+3) en Management, gestion RH ou équivalent

·  Expérience (plus qu'un an ) , comme Chargé Recrutement, Chargé RH  ou équivalent

Compétences requises :

Savoirs faire :

·  Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats

·  Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de ZTM

·  Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le demandeur de l’intérêt d’une candidature

Savoir être :

·  Le sens de l’écoute

·  Le sens de la communication et du contact

·  Le sens de l’organisation

·  Un esprit de synthèse

·  Être impartial dans ses choix de recrutement

·  Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse

·  Avoir de solides connaissances en psychologie du travail

·  Être rigoureux