Entreprise:
Secteur: enseignement / formation / puériculture
Taille: Entre 100 et 200 employés
Description de l'annonce:
La fonction : -Veiller à l’application de la législation sociale et des politiques RH internes. -Etablir les reporting RH pour la Direction Générale -Animer l’écoute, le dialogue et la communication sociale. -Gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel. Profil : -Maitrise en Gestion des ressources humaines ou équivalentes. -Expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire. -Compétence reconnue pour la résolution des problèmes et la gestion des conflits. -Dynamisme et sens de l’organisation. -Capacité relationnelle, sens de l’écoute et grande capacité de travail. |