MISSION :
 Recueillir et traiter les informations des salariés : recrutement, changement de situation, absence, maladies, repos etc…
 Veiller au bon fonctionnement de l’équipe Administrative (Pointage, paie, communication …)
 Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
 Contrôler et établir les documents de la paie : livres de paie, bulletins de paie….
 Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations.
 Validation du tableau des besoins en formation avec les chargés RH de chaque Unité et assurer le suivi des réalisations des actions
 Etablir le bilan pédagogique de la CNFCPP des unités du Pôle en collaboration avec les chargés RH.
 Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (évolution masse salariale, effectifs, absentéisme, congés, accidents du travail...).
 Réaliser le suivi et le contrôle administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
 Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation

PROFIL :
 Niveau Académique : Bac+4 et plus
 Spécialité : Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
 Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
 Maitrise de la langue française
 Une excellente maîtrise de l'outil informatique.

ATOUTS :
 Organisé
 Rigoureux
 Sens de la communication
 Travail d’équipe
 Un bon relationnel

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