Description de l'annonce:

Mission globale

Fournir aux dirigeants un reporting régulier sur l’activité de leur structure (entreprise, service, administration, usine, ...), contrôler sa performance en optimisant les ressources, et fournir des objectifs opérationnels de développement. Analyser les écarts existants entre les objectifs prévisionnels et ceux réalisés, puis préconiser des actions correctives.

Activités principales

Reporting 

- Collecter les informations financières et comptables des filiales, des départements ou des services,

- Produire les tableaux de bord mensuels d’analyse de l’activité et de reporting

- Produire les analyses d’écarts, analyse des prix de revient, des coûts, de l’évolution des marchés, ...

- Préconiser des actions corrective

Budget 

- Participer à la définition des objectifs et prévisions et mener des études financières et économiques afin d'anticiper les résultats

- Optimiser, harmoniser et industrialiser le processus budgétaire                                                                                                         

Mise en place des tableaux de bord opérationnels 

- Mettre en place des indicateurs, tableaux de bord, logiciels et procédures permettant de vérifier que la structure fonctionne conformément aux objectifs qu’elle s’est fixés,

Aider la direction dans le suivi de la stratégie et dans sa mise en œuvre opérationnelle et fournir des informations financières fiables et utiles au développement de la stratégie de l'entreprise. 

Autres responsabilités 

- Vérifier la pertinence des informations dans les TD

- Vérifier la cohérence des données comptables & informatiques concernant la comptabilité analytique 

- Assurer la communication et la montée d'alerte en cas de dépassement de coût

Connaissances et compétences requises :

Compétences métier :

Fort de votre vision globale de l'entreprise et de la connaissance des processus relatifs au métier, des normes et règles liées au domaine, de l'organisation, de la structure, du système SI de l’entreprise ainsi que sa culture et son fonctionnement général, vous aurez comme rôle d'appuyer de manière opérationnelle les Directeurs afin de mettre en place un pilotage efficace de leur performance et de leur fournir des éléments de décision sous forme d'indicateurs, de tableaux de bord ou d'analyses. 

Compétences Outils informatiques / Projets :

Bonne connaissance des outils de reporting et des outils BI et des projets de déploiement.

Compétences Comportementales et managériales :

Vos réelles valeurs ajoutées dans ce poste sont votre regard critique et votre orientation stratégique pour identifier et développer les affaires profitables. Votre capacité à persuader, convaincre et votre force de proposition sont nécessaires pour se positionner en tant que véritable partenaire lors des échanges avec le management.

Une grande aptitude à faire face aux situations d’urgence d’une manière rapide, efficace et responsable est votre point fort pour mener à bien cette mission.

Une forte capacité d'organisation, de planification et d’exécution des travaux dans le respect des délais, de la qualité et du budget alloué est fortement requise.

Une capacité à témoigner d’un esprit novateur, un sens développé de partage et de solidarité au sein de l’équipe, une aptitude à se dévouer et se donner pour en faire sortir les meilleurs résultats ainsi qu’un bon niveau en Français et en Anglais sont vos atouts pour réussir dans ce poste.

Rattachement 

Rattachement hiérarchique :DG/Direction de Performance
Rattachement fonctionnel :DG

Expérience 

Une expérience de 5 ans minimum dans un milieu industriel est obligatoire.

Formation 

Bac+ 4 et plus en comptabilité, en gestion ou équivalent,

Un mastère spécialisé dans le domaine est un plus.