Description de l'annonce:

Collecte et analyse de données sociales

• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).

Conseil RH

• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
• Proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
• Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire

• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.