Description de l'annonce:

Missions:

• Promouvoir les valeurs et la mise en œuvre de la politique Ressources humaines de l’entreprise .

• Mettre en application les processus, les outils et pratiques communes, formaliser ces pratiques et outils .

• Adapter les processus au contexte local

• Accompagner les managers, leur apporter les processus, savoir-faire et services (recrutements, mobilités, formation, rémunération, évaluation …..) qui leur permettront d’améliorer l’efficacité de leurs équipes et le développement de leurs collaborateurs.

• Assurer avec les managers un niveau optimum d’échange, d’information et de relation avec le personnel.

• Suivi et analyse des indicateurs et Piloter les plans d’action en matière de développement des RH, de la gestion opérationnelle courante à la conduite de projets moyen et long terme

• Développer et maintenir les pratiques RH sur le site (discipline, recrutement, tableau de bord, rapports, procédures diverses …) et garantir leur application.

• Représenter la direction avec les partenaires sociaux et développer une collaboration dans tous les volets RH

Qualifications:

• Niveau d’étude:Maitrise

• Spécialité:Gestion RH ou scientifique

• Expérience en poste de Responsabilité: souhaité

• Bonnes connaissance juridiques. - Connaissance approfondies de la législation de travail

• Très bon communiquant -Rigoureux -Bon relationnel -Pragmatique et sens du terrain -Bon niveau d’Anglais -Exemplaire -Esprit d’analyse