Description de l'annonce:

Missions :

o  Piloter le processus de recrutement et intégration.

o  Superviser l'aspect administratif , juridique et social du personnel ( contrat , présence , justificatif d'évènement , attestation ...).

o  Communiquer les données  de paie

o  Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux .

o  Proposer un budget social .

o  Mise en place d'une politique d'évaluation de compétences  d'objectifs et de gestion de carrières.

o  Mise en place et suivi de plan de formation.

o  Piloter les services généraux , l'hygiène et les sécurités .

o  Construire les indicateur de la fonction ( absentéisme , turnover , PNC horaire , cout de l'Heure , taux de productivité ...)

Profil demandé

o  Maitrise en GRH

o  expériences de 5 à 7 ans dans des sociétés industrielles  .

o  Le candidat doit faire preuve d’initiative de discrétion et d’implication .