Entreprise:
Secteur: communication / publicité / média
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:
InfoPro Digital, 2400 collaborateurs, 300 M€ de chiffre d’affaires, est un groupe leader d’information et de services professionnels en France.
Avec un portefeuille d’activités varié (magazines, éditions, événements, salons, BDD, logiciels métiers, sites Internet), nous sommes présents sur 5 secteurs clés : la distribution, l’assurance/finance, l’industrie, l’automobile et le tourisme.
La Direction Informatique du pôle automobile (70 personnes) est chargée du développement et de l’exploitation des applications en mode Saas (près de 40 produits, 20 000 utilisateurs). Le pôle Catalogue gère plus des deux tiers de ses applications.
Dans le cadre de son renforcement, nous recrutons un responsable d’équipe de développement du site tunisien.
Missions Principales:
Vous prenez en charge l'équipe de développement Java/JEE du pôle
Catalogue du site tunisien. Vous reporterez directement au responsable
de ce pôle. Cette équipe est à constituer. La mission de cette dernière
est de prendre à sa charge à terme la totalité de l'activité de
développement de la plate-forme logiciel développée sur les technologies
suivantes : Java/JEE 7, Tomcat 7, MySQL 5, Spring Core 3.1, ...
Le rôle du responsable de l'équipe de développement est :
- de s'assurer du recrutement de l'équipe sur place
- de garantir la production de l'équipe sur le délai, le coût et la qualité
- de garantir la communication et la synchronisation avec l'équipe française
- du suivi RH de l'équipe,
Exigences de l'emploi:
Profil:
De formation supérieur bac+5, Développeur J2EE de formation, il n’est
pas censé développer dans le cadre de cette fonction. Il connaît les
technologies J2EE, XML/XSLT et la modélisation UML.
Il aura 5 ans d’expérience du management d’équipe, du management de projet, du reporting
La maîtrise de l’anglais est très souhaitable.
Qualités premières :
Rigueur, leadership, engagement, discernement.
Points d’évaluation de la performance :
- la tenue des engagements
- la productivité de l’équipe
- la fidélité de l’équipe
- la montée en compétence de l’équipe
- la qualité du reporting