Entreprise:
BANK ABC
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 200 et 500 employés
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 200 et 500 employés
Bank ABC Tunisie est une Banque Internationale filiale du Groupe Bank ABC fondé en 1980 à Bahreïn, Leader sur son segment de marché. Le Groupe Bank ABC est présent dans la région MENA, en Europe, en Asie, aux Etats-Unis et au Brésil et fournit des produits financiers et des services innovants exhaustifs comprenant le financement des entreprises, le financement des opérations de commerce international, le financement de projets, les financements structurés, la levée de fonds sur les marchés de capitaux, les syndications bancaires, les produits de trésorerie et la finance islamique. Notre Groupepropose également des services bancaires aux particuliers en Tunisie, Jordanie, Egypte et Algérie. Bank ABC est présente en Tunsie sous un double statut : une entité Offshore opérationnelle depuis l’an 1993 et une Banque commerciale résidente opérationnelle depuis l’an 2000. «Etre une Banque Internationale Leader dans la Région MENA» est notre Vision Stratégique. Les 3 C’s « Client au centre de notre attention, Collaboration et Cohérence» sont nos Valeurs Universelles.
Description de l'annonce:
Principales Taches : Rattaché au DRH. Assiste le DRH dans la mise en œuvre de la politique RH pour accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise ;Aide au pilotage des plans d'action RH et leur réalisation, notamment : Mise en œuvre du plan de communication ;Suivi administratif des dossiers du personnel et gestion des compétences individuelles ;Recrutement et intégration des collaborateurs pour attirer les meilleurs candidats et leur faire partager la culture de l’entreprise ;Formation et développement des compétences des collaborateurs ;Prévision et anticipation des besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ;Concertation et dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ;Supervision de la gestion administrative du personnel et la paie. Conception et évolution de la politique salariale ; Contrôle de la conformité de l’application des obligations légales et réglementaires.
Cursus /Formations : Niveau Bac +4/5 en RH, Droit Social, Gestion, Economie, Sciences Humaines, Psychologie, etc. Parfaitement bilingue : Anglais et Français.
Compétences nécessaires : Connaissances en Droit Social, Paie, Maîtrise des Outils Informatiques, de Communication et d’Information, Goût pour le Contact et le Travail d’Equipe, Sens de l’écoute, Disponibilité, Discrétion, Esprit d’analyse et de synthèse, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Organisation, Rigueur.
