Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.
Description de l'annonce:
CRIT recrute pour une société multinationale de service :
Un Responsable Régional Nord Ouest
RESPONSABILITÉS:
Responsable de la supervision des Agences de ses zones d’intervention
Responsable de l’approbation ou du rejet des demandes de crédit selon un barème fixé par la Direction Générale
Responsable du Développement des Agences de ses zones d’intervention
Responsable de l’atteinte des objectifs (commerciaux et financiers) des Agences de ses zones d’intervention
Responsable de la qualité du portefeuille de crédits des Agences de ses zones d’intervention
Responsable du développement des compétences de ses collaborateurs
Responsable d’un bon niveau de Contrôle Interne au sein des Agences de sa zone d’intervention.
MISSIONS GÉNÉRALES DU POSTE
Coordonner le fonctionnement harmonieux du Réseau des Agences de ses zones d’intervention,
Développer la motivation du Personnel des Agences de ses zones d’intervention,
Appuyer le département RH sur le recrutement et la Formation du personnel des Agences
Renforcer la compétence des équipes des Agences de sa zone d’intervention dans les domaines technique et comportemental,
Veiller à la qualité de la communication externe et interne de l’institution dans ses zones d’intervention,
Développer la « culture d’entreprise » MicroCred au sein des Agences de ses zones d’intervention,
Contribuer à l’amélioration des procédures opérationnelles,
Participer à l’élaboration des budgets de l’institution,
Participer à l’élaboration du Plan Stratégique et du Plan d’Affaires,
Surveiller l’application et l’efficacité du dispositif de contrôle interne au sein des Agences de ses zones d’intervention,
Assurer un bon suivi des recommandations de l’audit au sein des Agences des zones
d’intervention
OBJECTIFS GÉNÉRAUX DU POSTE
Surveiller le niveau de satisfaction de la clientèle de ses zones d’intervention
Contribuer à l’atteinte de la meilleure rentabilité de l’institution
Contribuer à atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs de développement du Plan d’Affaires
Assurer le développement maîtrisé de l’activité dans ses zones d’intervention avec un portefeuille de crédits de qualité
Veiller à un niveau de performance qualitative et quantitative élevée des équipes commerciales de ses zones d’intervention
Suivre les budgets de la Direction
Communiquer régulièrement des rapports d’activité à la Direction Générale.
FORMATION ET EXPERIENCE:
Bac + 4/5, Ecole de Commerce, ou Master universitaire spécialisé en Finance, Economie ou Comptabilité
Expérience d’au moins 3 ans en tant que Chef d’Agence idéalement en microfinance
PROFIL GENERAL REQUIS:
Sens de la responsabilité
Aptitudes managériales
Intégrité morale et loyauté
Autonomie et sens de l’initiative
Sens de la négociation
Aisance relationnelle
Sens du contact et de l’écoute
Capacité d’analyse et de synthèse
