Détails de l'annonce
Référence:
40711
Publiée le:
3 février 2017
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Nabeul, Nabeul, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Mobilité:
Locale
Permis de conduire nécessaire
Entreprise:
NEOPOLIS
Secteur: call center / télévente
Taille: Entre 100 et 200 employés

Inaugurée en mai 2015, Néopolis regroupe aujourd’hui plus d’une centaine de personnes. C’est une expérience humaine où les deux rives de la Méditerranée se rapprochent pour construire. Notre objectif accroître nos équipes pour atteindre deux centaines d’emplois à la fin de cette année, les monter en expertise par un accompagnement en formation permanent et obtenir un label qualité aux normes européennes.

Nos équipes y sont engagées en permanence. Afin d’apporter un conseil d’expert, tous nos collaborateurs, gestionnaires et conseillers commerciaux, qu’ils soient spécialisés en assurances de personnes ou en assurances de biens, sont régulièrement formés aux produits et à leur environnement.

Description de l'annonce:

 

Filiale d'un des leaders du courtage en France.

                Néopolis assurances recrute:

  • Chargé de recrutement (H/F)
Votre mission:

  • Définition des besoins avec les opérationnels

  • Mise en oeuvre d'actions de recrutement en adéquation avec les profils recherchés (selon les opérations)

  • Sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par l’entreprise lors de l'ouverture d'un poste.

  • Formuler et passer les annonces

  • Trier les CV et mener les entretiens d'embauche, présélection téléphonique des candidatures, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats

  • Effectuer des missions ciblées nécessitant des déplacements selon un planning organisé par la Direction RH pour représenter l’entreprise afin d'approcher de futurs collaborateurs.

  • Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements

  • Suivre de près les évolutions du marché du travail

 

Les qualités nécessaires pour ce poste:

 

  • De formation supérieure avec une forte spécialisation dans les ressources humaines

  • Vous bénéficiez de plus de 03 ans d'expérience dans un poste similaire.

  • Vous êtes un excellent “Chasseur de têtes”.

  • Vous faites preuve d'un grand sens de l'écoute

  • Vous êtes organisé et rigoureux

  • Très bonnes facultés d'observation et d'analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de l’entreprise.

  • Faire preuve d’aisance relationnelle et de réactivité

  • Faire preuve de créativité quand le marché est tendu.

  • Posséder une excellente psychologie pour cerner les candidats

  • Très bon niveau en français

 

     => Très important : Motorisé (sinon s’abstenir)

 

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