Missions principales :

     Etre capable de contrôler et mettre à jour la réglementation des dispositions du processus RH dans toutes les étapes du poste.

     Etre capable de tenir et gérer le registre de paie et les declarations y afférantes :

-Collecter et contrôler tous les éléments nécessaires à l’établissement des salaires, tout en réspectant les délais de transmissions des documents.

-Effectuer toutes les tâches post-salaires (classer et archiver les éléments de paie).

-Editer les déclarations sociales selon la réglementation en vigueur.

  Contribuer à la gestion administrative du service Ressources Humaines:

-Participer à l'élaboration des dossiers administratifs du personnel 

-Suivre et gérer les arrêts de travail