Détails de l'annonce
Référence:
37436
Publiée le:
18 octobre 2016
Lieu de travail:
Bizerte, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
Manpower
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

 

  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).

  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux

  • Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

Elaboration de plan de formation

  • Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.

  • Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif.

  • Suivre sa réalisation.

Lancement du plan et des projets de formation

  • Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).

  • Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétences, entretien.

  • Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques :

  • Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

  • Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.

  • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées :

  • Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests.

  • Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme?

  • Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.

  • Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.

Gestion administrative des formations

  • Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

  • Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.

  • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP.

  • Animer la commission formation.

  • Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.

  • Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.

  • Communiquer au service paie les absences (départs en formation), notamment pour les stagiaires en DIF (règlement éventuel des allocations de formation).