Entreprise:
Description de l'annonce:
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Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).
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Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
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Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Elaboration de plan de formation
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Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.
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Soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour un vote consultatif.
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Suivre sa réalisation.
Lancement du plan et des projets de formation
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Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).
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Rédiger les cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants : entretien professionnel, CIF, DIF, contrat et période de professionnalisation, congés de VAE et de bilan de compétences, entretien.
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Lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques :
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Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
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Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
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Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées :
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Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests.
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Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme?
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Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
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Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.
Gestion administrative des formations
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Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
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Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise.
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Préparer les supports d’information et de consultation des IRP.
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Animer la commission formation.
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Assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs.
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Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
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Communiquer au service paie les absences (départs en formation), notamment pour les stagiaires en DIF (règlement éventuel des allocations de formation).