Détails de l'annonce
Référence:
36684
Publiée le:
2 novembre 2016
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
PARIS, France
Expérience:
Plus que 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce:

Crit recrute pour une banque de renommée

Un directeur général adjoint à PARIS

Missions:

Définir et mettre en place une stratégie de développement en cohérence avec la stratégie arrêtée par le Conseil d’Administration.

Elaborer un Business Plan et œuvrer à atteindre les objectifs tracés.

Créer une synergie avec les actionnaires de la banque

Mettre en place une stratégie RH favorisant la montée en compétences des équipes.

Arrêter une politique commerciale en cohérence avec les objectifs tracés par le Conseil d’Administration

Profil:

Formation académique: Minimum Bac + 5 + un cycle de management (MBA, Master en finance ou en management)

Expérience:

Minimum 5 ans dans un poste similaire Et /ou Avoir une expérience professionnelle de 15 ans dans le domaine bancaire,financier ou dans tout autre domaine jugé compatible avec la fonction envisagée.

Maitriser parfaitement les métiers bancaires, notamment l’activité de crédit et de recouvrement

Compétences techniques et comportementales requises :

Le titulaire du poste doit avoir des compétences techniques et comportementales dans plusieurs domaines comme suit :

  • Qualités de leadership : compétence et capacité de conception et d’affinement d’une vision stratégique par la conceptualisation des tendances fondamentales, l’encouragement au dialogue de haute qualité, l’engagement et la persévérance associés à un regard critique et constructif sur les schémas établis et la vision de la société ; aptitude à gérer des situations de crise.
  • Esprit de décision et de synthèse : capacité à décider et à mettre en œuvre des plans d'action globaux et/ou des axes stratégiques ayant des conséquences à long terme sur la pérennité de l'entreprise.
  • Influence, conviction et sens du contact : capacité à préparer son intervention, en ayant compris les préoccupations sous-jacentes d'une ou de plusieurs personnes (en groupe) en utilisant différentes tactiques (actions, arguments, comportements etc.) de manière à les intégrer, à les surprendre, à les faire adhérer.
  • Anticipation et autonomie : capacité à analyser une situation dans une perspective stratégique (dimension politique, technique, sociale, économique...). Capacité à prévoir toutes les conséquences pour l'entreprise de l'introduction de solutions innovantes et définir les actions susceptibles de créer les conditions de réussite de 
  • ces nouvelles solutions.
  • Adaptabilité et flexibilité : capacité à adapter, stratégie personnelle, plans d’actions ou projets en fonction de l’exigence des situations vécues et des spécificités et particularités des interlocuteurs qu’il rencontre.
  • Gestion et organisation : expérience réussie de la gestion d’une entreprise d’une certaine taille active sur les marchés nationaux et/ou internationaux; compréhension des pratiques d’excellence en matière de gestion et de dé.veloppement des organisations; capacité d’adaptation des méthodes de gestion et d’organisation à un environnement d’affaires en mutation ;
  • Relations publiques : personnalité représentative du monde économique qui, par sa réputation et le respect qu’elle inspire, dispose de relations approfondies dans le monde des affaires, en Tunisie ;
  • Recherche du résultat : capacité à définir une stratégie, créer un climat général au niveau de l'entreprise, afin de mettre en place les conditions de soutien et de motiver les efforts pour que l'ensemble des collaborateurs puisse atteindre les résultats attendus.
  • Secteur financier: Connaissance du secteur financier (services, conditions,…), des tendances et des évolutions au niveau national et international.
  • Finance et Comptabilité : connaissances des outils montages et stratégie financière habitude de la lecture et de l’interprétation d’états financiers, connaissance des normes comptables nationale et internationales et connaissances des techniques et procédures de comptabilité et de consolidation