Description de l'annonce:

Véritable chef d'orchestre, le chef de pole technologie traduit les demandes des clients en solutions, l'analyse des besoins à la livraison du produit, ses missions exigent des compétences aussi bien techniques que managériales.

De la conception au cahier des charges

Le chef de pole technologie supervise la conception de la solution la plus adaptée à la demande du client,  assiste les utilisateurs dans la définition de leurs besoins,  élabore un cahier des charges,  estime le temps de travail et le budget nécessaires, établit les plannings (répartition des tâches), évalue les risques et les enjeux... Il peut décider de sous-traiter une partie ou la totalité de la réalisation.

Suivi du projet dans les délais

En tant que coordinateur, il contrôle la qualité des développements, veille au respect des délais et des coûts. Il communique le compte-rendu opératoire (reporting), à sa hiérarchie comme à son client. Son impératif : boucler le projet en temps et en heure, en répondant au mieux au budget et aux attentes exprimées.

Installation chez le client

Il participe aussi à la mise en place des solutions informatiques et à leur intégration dans l'entreprise. À lui d'apporter des améliorations si nécessaire. La maintenance et l'évolution des applications relèvent parfois de ses missions.

Exigences de l'emploi:

Connaissances technique.

Un chef de projet possède de solides connaissances informatiques pour mener au mieux sa mission (estimation précise du calendrier et des coûts par poste de travail...) et pour dialoguer avec son équipe sur les choix opérés : langages de programmation, plates-formes, etc.

Méthodique et communicateur

Gestionnaire, il fait jouer son sens de l'organisation et sa rigueur.

Des qualités relationnelles et diplomate avec tous les intervenants.

Manager, il sait encadrer et motiver son équipe, la faire évoluer (formations...).Capable de recruter son équipe de faire marcher son Réseau pour les besoins de l'agence, de faire du sourcing pour palier à tous les besoins de recrutement. Capable de fidéliser son équipe et  d'installer un esprit créatif et volontariste axe sur un esprit d'innovation et ou l'impossible n'est qu'une question de temps. 

Condition et Candidatures

Date de début : de suite

Rémunération : Selon Profil

Type de contrat : CDI

Poste basé à Menzah 8 - Tunis