Archives de l'auteur Mohamed ABID

Recrutez pour le futur, pas seulement pour aujourd’hui...

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Recrutez pour le futur, pas seulement pour aujourd’hui...

Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos ...

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Les tendances RH qui marqueront 2016

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Les tendances RH qui marqueront 2016

Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.

Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.

Tendance 2 : Passer en mode recrutement pr ...

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Le recrutement de demain sera prédictif

Dernière mise à jour 28 décembre 2015.

Le recrutement de demain sera prédictif

Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique ...

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Astuce Keejob : 3 astuces pour attirer les talents

Dernière mise à jour 27 novembre 2015.

Astuce Keejob : 3 astuces pour attirer les talents

Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.

Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour ...

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Le recrutement « cauchemar »

Dernière mise à jour 27 novembre 2015.

Le recrutement « cauchemar »

Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.

Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.

Vous décrochez alors votre ...

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Tendance 2016 : le recrutement vidéo

Dernière mise à jour 27 novembre 2015.

Tendance 2016 : le recrutement vidéo

Pourquoi “perdre” du temps à rencontrer 10 ou 15 candidats pour un poste? Et pour comprendre au bout de 5 minutes que le candidat ne correspond pas au poste ? La perte de temps coute cher, si vous multipliez ce type d’indélicatesse par le nombre de missions menées par an, vous arrivez à un bilan ...

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Communiqué de presse Formation Med-Academy, « Attraction et accompagnement des projets de la diaspora au Maghreb » Du 27 au 30 avril 2015 à Tunis

Dernière mise à jour 8 mai 2015.

Communiqué de presse  Formation Med-Academy, « Attraction et accompagnement des projets de la diaspora au Maghreb » Du 27 au 30 avril 2015 à Tunis

La Med-Academy, « Attraction et accompagnement des projets de la diaspora auMaghreb » s’est déroulée du 27 au 30 avril 2015 à Tunis (Novotel, 44 avenue Mohamed V).

Elle a rassemblée plus de 45 représentants de réseaux et institutions d’appui à l’investissement et la création d’activité économique du Maroc, d’Algérie, de Tunisie ...

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